Cumplimiento Legal: Alinea los reglamentos internos con la normativa vigente, evitando sanciones.
Ambiente Laboral Positivo: Establece reglas claras y justas, mejorando la moral y productividad.
Reducción de Conflictos: Define políticas y procedimientos claros para resolver disputas.
Protección de Intereses: Establece normas sobre el uso de información confidencial y ética laboral.
El Reglamento Interno de Trabajo es un documento diseñado para brindar un entorno laboral favorable y garantizar un producto o servicio excepcional.
Establece las directrices claras y justas que rigen las responsabilidades y expectativas de nuestros trabajadores .
El reglamento interno es una pieza fundamental para cultivar un equipo comprometido y proporcionar a nuestros clientes una excelente experiencia.
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo (RIT)?
¿Cuál es el proceso?
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Primer Paso
Envío de datos y pago
A través de la caja inferior puedes realizar el pago o puedes utilizar nuestro Chatbot para resolver sin costo cualquier duda adicional que tengas en torno a la figura. Tienes que tener en cuenta lo siguiente:
1) El pago de los honorarios es de $450 (pago único sin costos adicionales) que puedes realizarlo con tarjeta de crédito o transferencia bancaria.
2) Te enviaremos un formulario para que nos envies tus datos y documentos para generar tu reglamento interno (nombre de empleador, clausulas deseadas, derechos ofrecidos, obligaciones laborales, etc.)
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Segundo Paso
Generación de Reglamento
Una vez llenes nuestro formulario en máximo 48 horas laborables te enviaremos un documento borrador de tu reglamento interno para tu revisión.
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Tercer Paso
Ingreso en SUT y socializacion
Ingresamos tu reglamento interno al Sistema Unico de Trabajadores (SUT) y esperamos su aprobación.
Finalmente, posterior a su aprobación, recuerda socializar el Reglamento Interno de Trabajo con tus trabajadores.
¿QUIERES QUE EXPERTOS CREEN TU REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Nosotros nos encargamos de crear tu Reglamento Interno adecuado para tu Negocio
Reglamento Interno de Trabajo
Luis Ismael Benitez Ramirez, por sus propios derechos y en calidad de representante legal de la empresa de servicios SECURITY ALPHA S.A.S. con RUC No. 0612345678001 y en aplicación de lo que dispone el Art. 64 del Código de Trabajo, expide el presente Reglamento Interno de Trabajo:
$ 450
/inc. IVA
CONTENIDO DEL RIT
- Cumplimiento legal asegurado para proteger tu empresa de riesgos, sanciones y litigios.
- Soluciones personalizadas adaptadas a la identidad y metas de tu empresa.
- Seguimiento y actualización constante de tu reglamento, garantizando la seguridad jurídica.
- Reglamentos internos claros y fáciles de entender para todos los empleados.
- Estrategia completa para la implementación exitosa de los reglamentos internos.
NUESTROS EXPERTOS
Nicolas R. Muñoz
MSt. en Derecho Penal
CEO de Ulpik
- Reconocido por la prestigiosa consultora Llórente & Cuenca como uno de los 10 líderes del futuro de Ecuador.
- Abogado Legaltech fundador de ULPIK.
- Youtuber conductor del programa Marcas Que Impactan - MQI.
- Ha asesorado a prestigiosas empresas como:
Coorporación Favorita, Banco Pichincha, Capitalika, Camara de Comercio de Cuenca, JP Sports Marketing.
Sofia Becerra
MSt. en Derecho Empresarial
Directora Jurídica de Ulpik
- Master en Derecho empresarial por la Universidad Autónoma de Barcelona.
- Master en Responsabilidad Social Coorporativa, Economía y Empresa por la Universitat Oberta de Catalunya
- Directora Jurídica del equipo ULPIK.
- Emprendedora e-commerce, con su negocio La retratería.
Contáctate con nosotros a través de nuestro Asistente Virtual de WhatsApp, el cual está entrenado con Inteligencia artificial para resolver todas tus dudas. 🙌
*También puedes contactarte con un asesor a través del chat
clientes ulpik
preguntas
Los reglamentos internos de trabajo son normativas establecidas por la empresa para regular el comportamiento de los empleados y garantizar un ambiente laboral seguro y ordenado. Tu empresa los necesita para promover la eficiencia, la productividad y el cumplimiento de las leyes laborales, evitando de esta forma controversias.
El tiempo puede variar dependiendo del tamaño y el giro de negocio de la empresa, pero suele tomar máximo tres semanas para diseñar, revisar y comunicar los reglamentos internos de trabajo de manera efectiva.
Además de una multa pecuniaria si cumples con los requisitos de las empresas obligadas a tener un Reglamento Interno de Trabajo; puede llevar a confusiones, conflictos entre empleados, incumplimiento de normativas legales y una cultura laboral poco saludable. Obteniendo como consecuencia problemas de desempeño, pérdida de reputación y posibles litigios.
Las consecuencias por incumplimiento pueden variar según las faltas (leves, graves o muy graves) establecidas en cada reglamento por las necesidades de los empleadores y las políticas de la empresa. Pueden incluir advertencias, suspensiones, o en casos extremos, la terminación del empleo, siempre siguiendo los procedimientos establecidos y respetando los derechos laborales del empleado.