DISCovery
Consultoría basada en perfiles para crear equipos eficientes
¿Sientes que esto aplica para tu negocio?
El primer paso no es comprar nada. Es una llamada de 15 minutos para ver si este sistema realmente puede ayudarte.
Si tiene sentido para tu empresa, te explicamos cómo entrar al programa.
⭐ Consultoría gratuita de 15 minutos
🧠 El problema no es tu equipo. Es que nadie les explicó cómo funcionan.
No todas las personas trabajan igual. Algunas necesitan autonomía para rendir. Otras necesitan estructura. Algunas son naturalmente líderes de ventas. Otras son las que mantienen el equipo unido.
Rojo — Dominante
Líderes naturales. Decisivos, orientados a resultados, van al grano. Ideales para ventas y dirección.
Amarillo — Influyente
Carismáticos, creativos, motivadores. Mueven al equipo con energía y entusiasmo.
Verde — Estable
Conciliadores, constantes, leales. Son el pegamento del equipo. Trabajan muy bien bajo presión.
Azul — Analítico
Precisos, detallistas, metódicos. Imprescindibles donde los errores cuestan caro.
Nosotros pasamos por lo mismo.
Durante años entrevistamos a empresarios en Ecuador. Y algo que tienen en común los negocios que realmente crecen es esto: no dependen del dueño para funcionar.
Eso también lo tuvimos que aprender dentro de Ulpik. Cuando empezamos a organizar bien al equipo — entendiendo cómo trabaja cada persona — el negocio comenzó a vender sin que el fundador tuviera que estar encima todos los días.
Hoy lo enseñamos porque ya lo vivimos.
En 30 días sabrás el puesto ideal de cada empleado y cómo dirigirlo con un plan a 90 días.
Fase 1 — Evaluación de necesidades
1 horaDetectamos qué está fallando y qué necesidades tiene tu empresa. Definimos objetivos reales del taller para darte soluciones inmediatas.
Fase 2 — Aplicación DISC
Lo antes posible después de la primera reuniónCada colaborador hace su test DISC y nos envía sus resultados. Analizamos la información junto a una IA entrenada y validada para obtener un diagnóstico preciso sobre las fortalezas y debilidades de cada empleado y las sinergias de cada equipo.
Fase 3 — Análisis de resultados
1 horaExponemos las fortalezas, las debilidades y los resultados procesados. Te decimos a quién clonar y cómo hacerlo. Construimos tu sistema de clonación de talento, fácil y rápido de aplicar.
Fase 4 — Plan de acción con el equipo
1 hora · Todos los colaboradoresSesión práctica con todos los colaboradores: un taller de habilidades en el trabajo para potenciar el impacto de cada persona. Además, reciben un mapa con sus fortalezas y áreas a mejorar.
Fase 5 — Reuniones de seguimiento
A los 30 y 90 días · 1 hora por reunión · LíderesRealizamos una reunión de seguimiento a los 30 días y otra a los 90 días, cada una de una hora con los líderes.
Lo que cambia cuando tu equipo está bien organizado
Cada persona en el rol donde rinde más y los resultados no tardan en aparecer.
Equipos que funcionan sin que tú estés encima
Menos rotación y cuando contratas, contratas bien
Empleados más comprometidos, menos errores
Más ventas por empleado
Más tiempo libre para ti como dueño del negocio
¿Qué incluye el taller “De autoempleado a dueño de negocio”?
- Las 5 fases del taller
- Informe DISC de tu empresa
- Guía para motivar cada tipo de colaborador
- Audioresumen de Rodeado de Idiotas
- Audioresumen de Liderazgo e Inteligencia Emocional
- Sesión de seguimiento a los 3 meses
CONTAMOS CON GARANTÍA DE SATISFACCIÓN
Si luego de la tercera sesión no sientes que obtuviste valor real para tu negocio, te devolvemos tu dinero. Sin preguntas difíciles.
Profesores
Nicolas R. Muñoz
Presidente de Ulpik
Esteban Maldonado
CEO de Ulpik y Director de Educación
Marianela Espinoza
Directora de Sostenibilidad
Juan Pablo Moya
Director Comercial
Beatriz Pádron
Directora de Administración y Finananzas
El siguiente paso no es comprar.
Es una llamada de 15 minutos con nuestro equipo para revisar tu empresa y ver si este sistema realmente aplica para ti. Si tiene sentido, te explicamos cómo entrar. Si no, te lo decimos con honestidad.
