Prevención de conflictos laborales
Previebe posibles conflictos legales, ya que establece claramente las normas y responsabilidades de los empleados.
Claridad en las expectativas y responsabilidades
Los empleados saben exactamente qué se espera de ellos y pueden concentrarse en su trabajo de manera más efectiva.
Fomenta un Cultura de Trabajo
Mejorar la cultura de trabajo establecer expectativas claras y consistentes para los empleados más positiva y colaborativa.
Protección legal
En caso de problemas legales o de disputas laborales, el reglamento interno de trabajo puede actuar como un documento de apoyo que muestra que la empresa tiene políticas y procedimientos claramente definidos
El Reglamento Interno de Trabajo es un documento diseñado para brindar un entorno laboral favorable y garantizar un producto o servicio excepcional. Establece las directrices claras y justas que rigen las responsabilidades y expectativas de nuestras vendedoras.
El reglamento interno es una pieza fundamental para cultivar un equipo comprometido y proporcionar a nuestros clientes una excelente experiencia.
Nicolas R. Muñoz
MSt. en Derecho Penal
CEO de Ulpik
- Reconocido por la prestigiosa consultora Llórente & Cuenca como uno de los 10 líderes del futuro de Ecuador.
- Abogado Legaltech fundador de ULPIK.
- Youtuber conductor del programa Marcas Que Impactan - MQI.
- Ha asesorado a prestigiosas empresas como:
Coorporación Favorita, Banco Pichincha, Capitalika, Camara de Comercio de Cuenca, JP Sports Marketing.
Sofia Becerra
MSt. en Derecho Empresarial
Directora Jurídica de Ulpik
- Master en Derecho empresarial por la Universidad Autónoma de Barcelona.
- Master en Responsabilidad Social Coorporativa, Economía y Empresa por la Universitat Oberta de Catalunya
- Directora Jurídica del equipo ULPIK.
- Emprendedora e-commerce, con su negocio La retratería.
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Primer Paso
Envío de datos y pago
Ingresas a nuestro Chatbot y puedes resolver sin costo cualquier duda adicional que tengas en torno a la figura. Una vez con todo definido, el proceso es el siguiente:
1) Pago de los honorarios de $450 (pago único sin costos adicionales) con tarjeta de crédito o transferencia bancaria.
2) Envío de datos y documentos para el reglamento interno(nombre de empleador, clausulas especificas, derechos y obligaciones laborales, etc.)
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Segundo Paso
Generación de Reglamento
Una vez llenes nuestro formulario en máximo 48 horas laborables te enviaremos un documento borrador de tu reglamento interno para tu revisión.
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Tercer Paso
Ingreso en SUT y socializacion
Ingresamos tu reglamento interno al Sistema Unico de Trabajadores (SUT) y esperamos su aprobación.
Finalmente, posterior a su aprobación, recuerda socializar el Reglamento Interno de Trabajo con tus trabajadores.
